Les valeurs comprises dans la Charte des Nations Unies – à savoir le respect fondamental des droits de l'homme, de la justice sociale, de la dignité humaine et de l'égalité du genre – sont prises en compte dans l'ensemble des activités de l'UNOPS. De plus, l'UNOPS promeut certaines règles et directives, telles que le Pacte mondial des Nations Unies et le Code de conduite des Nations Unies pour les fournisseurs.

Politique de déontologie de l'UNOPS

Dans sa définition de politique en matière d'éthique, l’UNOPS se conforme aux positions du Bureau de la déontologie du Secrétariat des Nations Unies et autres décisions qui en découlent.

Les termes de références du Bureau de la déontologie sont énoncés dans le Bulletin ST/SGB/2005/22 du Secrétaire général.

Normes déontologiques du personnel de l'UNOPS

Tous les employés de l'UNOPS qui sont engagés comme membres du personnel sont soumis aux droits et devoirs fondamentaux des fonctionnaires de l'ONU. L'UNOPS en attend de même de la part du personnel travaillant sous les Contrats de prestations individuels.

Le Bulletin ST/SGB/2002/13 du Secrétaire général présente et explique aux fonctionnaires des Nations Unies les droits et obligations découlant entre autres de la résolution 52/252 adoptée par l'Assemblée générale le 8 septembre 1998, de la Charte des Nations Unies, du Statut et Règlement du personnel de l'Organisation des Nations Unies et des normes de conduite requises des fonctionnaires internationaux (2001).

Normes déontologiques des fournisseurs de l'UNOPS

L’UNOPS exige de ses fournisseurs une adhésion aux normes éthiques les plus élevées, tant au cours du  processus d'appel d'offres que lors de l'exécution d'un contrat. En conséquence, l'UNOPS applique une tolérance zéro à l’égard de comportements malhonnêtes et de pratiques de corruption tels que le soudoiement, l’extorsion ou la coercition, la fraude et la collusion.

Pour de plus d’amples informations, veuillez vous référer à la page Politiques des Achats de ce site.

Chargé de la déontologie à l’UNOPS

Pour faire avancer la réforme de l'ONU, et dans le cadre de son engagement de l’application des règles les plus pointues en matière d'éthique, d'intégrité, de responsabilisation et de transparence, l'UNOPS a nommé son propre fonctionnaire en charge des questions de déontologie.

Ce déontologue est le point focal pour les questions d'éthique à l'UNOPS et ce, en conformité avec le Bulletin ST/SGB/2007/11 du Secrétaire général du 30 novembre 2007. Il est chargé des points suivants :

Développer des normes de déontologie dans les domaines de la formation et de l'éducation

• Fournir des orientations à la direction pour s'assurer que les règles, politiques, procédures et pratiques de l'UNOPS renforcent et encouragent les normes invoquées dans la Charte des Nations Unies

Prodiguer des conseils et orientations au personnel de façon confidentielle sur les questions d'éthique

• Sensibiliser le personnel aux normes déontologiques et aux comportements appropriés dans le contexte du contrôle et de la supervision, ainsi que dans ceux relatifs au développement des politiques, stratégies et programmes propres aux ressources humaines
• Prendre les mesures adéquates pour protéger contre les représailles le personnel ayant rapporté des mauvaises conduites ou ayant dû coopérer au bon déroulement d’audits ou enquêtes autorisés

Le déontologue de l’UNOPS, David Mitchels, peut être contacté à l’adresse suivante : ethicsofficer@unops.org et au numero de telephone suivant +45 3546 7650

Permanence téléphonique pour signaler des fraudes

L'UNOPS dispose d’une permanence téléphonique anonyme pour signaler d'éventuelles pratiques frauduleuses ou actes de corruption. Le numéro d'appel en cas de fraudes et de corruptions est le +45 3546 7654.

En plus, des messages peuvent être envoyés à l'adresse fraudhotline@unops.org.

Conformément au Bulletin ST/SGB/2007/11 du Secrétaire général, les fonctionnaires de l'UNOPS ayant signalé des activités suspectes (voir le Bulletin ST/SGB/2005/21 du Secrétaire général) peuvent demander une protection contre d'éventuelles représailles.