Le contrat de prestation individuel (Individual Contractor Agreement, ICA) est utilisé pour engager une personne qui remplira des fonctions spécifiques durant une période déterminée. Les ICA peuvent durer d’une heure jusqu’à un an et peuvent être prolongés jusqu’à quatre ans au maximum ou jusqu'à la fin du projet (si le projet dure plus de quatre ans).

Étant donné que la plupart des activités de l’UNOPS se basent sur des projets, les prestataires individuels constituent une ressource essentielle pour l’organisation et ses partenaires. C’est pourquoi l’UNOPS a élaboré et introduit les ICA en 2008.

Il existe trois types d’ICA selon la nature des fonctions et le lieu d’affectation:

• Les prestataires individuels internationaux spécialisés (International ICA – Specialist), qui exercent des fonctions de spécialistes, d’experts ou de conseil en dehors de leur pays d’origine ou de leur lieu de résidence et qui doivent être titulaires d’au moins un Master ou avoir une formation équivalente.
• Les prestataires individuels locaux spécialisés (Local ICA – Specialist), qui exercent des fonctions de spécialistes, d’experts ou de conseil dans leur pays d’origine ou leur lieu de résidence et qui doivent être titulaires d’au moins un Master ou avoir une formation équivalente.
• Les prestataires individuels locaux (Local ICA – Support), qui exercent des fonctions administratives ou d’appui dans leur pays d’origine ou leur lieu de résidence et qui ne sont généralement pas tenus d’avoir un Master ou un équivalent.

Consulter les offres d’emploi à l’UNOPS (en anglais)

Veuillez noter que les avis de postes pour les prestataires individuels locaux ne sont pas toujours publiés sur le site Internet de l’UNOPS, mais plutôt dans le pays d’affectation du poste.

La rémunération des consultants internationaux spécialisés

L’UNOPS offre une échelle des salaires à la fois souple et concurrentielle aux consultants internationaux spécialisés. Le salaire de base tient compte du niveau du contrat et du taux actuel du marché pour les services d’une personne ayant des qualifications semblables. Il prend également en considération le coût de la vie et les difficultés selon le lieu d’affectation. En outre, des éléments tels que le degré de spécialisation, la complexité des tâches ainsi que des études ou une formation qui viennent s’ajouter au minimum requis pourraient être pris en considération.

Les salaires sont négociés directement avec l’individu en question en tenant compte des facteurs mentionnés ci-dessus et dans les limites du salaire applicable selon le niveau.

La rémunération des consultants locaux

Les salaires des consultants locaux reflètent les taux du marché et les meilleures conditions à l’échelle locale pour des services de qualité et de complexité semblables. Les taux varient d’un pays à l’autre en tenant compte de la disponibilité des capacités locales ayant le degré de compétences requis.

Les consultants locaux sous contrat de trois mois ou plus ont droit à des prestations supplémentaires, notamment un régime d’assurance-maladie attrayant (y compris l’assurance vie et des prestations d’invalidité), des congés annuels, des congés maladie et des congés de maternité ou de paternité.

Harmoniser sa vie professionnelle et sa vie personnelle

L’UNOPS a une politique progressiste en la matière et offre des conditions de travail souples, notamment l’horaire de travail personnalisé, la semaine de travail comprimée et le télétravail. Cette politique s’applique au personnel employé sous tous les types de contrats, que ce soit au siège, dans un bureau régional ou sur le terrain.