Les contrats du personnel des Nations Unies offrent une rémunération compétitive accompagnée d’avantages intéressants. Les membres du personnel occupent les fonctions primaires de l’UNOPS et sont employés selon des contrats de longue ou de courte durée.

Les contrats de longue durée sont accordés pour un service d’une période déterminée, c’est-à-dire un an ou plus jusqu’à un maximum de cinq ans par contrat. Les contrats de courte durée sont conclus pour une durée de moins d’un an et pour une période particulière, afin de répondre à un pic dans la charge de travail ou des besoins spécifiques à court terme. Chaque type de contrat comprend des catégories de personnel dites professionnelles ou de Service général.

Les postes professionnels

Les postes professionnels exigent généralement d’avoir un Master et sont classés en différents niveaux selon la description du poste. Les niveaux des postes professionnels internationaux vont de P1 à P5, puis s’élèvent au niveau de directeur, soit de D1 à D2, et ensuite jusqu’au rang de sous-secrétaire général. Pour les professionnels nationaux (NO), les niveaux vont de NO-A à NO-E.

Les postes de Service général

Les postes de Service général sont habituellement liés à des fonctions d’appui et s’échelonnent de G1 à G7. Il est possible pour un titulaire de contrat de Service général d’occuper un poste de Professionnel s’il satisfait aux critères exigés.

Harmoniser sa vie professionnelle et sa vie personnelle

L’UNOPS a une politique progressiste en la matière et offre des conditions de travail souples, notamment l’horaire de travail personnalisé, la semaine de travail comprimée et le télétravail. Cette politique s’applique au personnel sous tous les types de contrats, que ce soit au siège, dans un bureau régional ou sur le terrain.

Consulter les échelles des salaires sur le site de la rémunération et des avantages de l’ONU.