Comme d'autres organisations des Nations Unies, l'UNOPS emploie des individus tant comme membres du personnel que comme consultants.

Les membres du personnel occupent les fonctions initiales de l'UNOPS – des activités continues qui assurent la viabilité des opérations.

Les consultants mènent quant à eux des activités limitées à un projet ou une tâche bien définie.

La différence entre membres du personnel et consultants réside dans les termes et conditions prévus par les types de contrat de travail de l'UNOPS. Le personnel de l'UNOPS est recruté selon les contrats de longue durée ou les contrats de courte durée, tandis que les consultants sont liés par des contrats de prestation individuels (Individual Contractor Agreements - ICA).

Contrats du personnel des Nations Unies

Les contrats de longue durée sont accordés pour une période d’un an ou plus, jusqu'à un maximum de cinq ans par contrat, pour un individu recruté pour être en service sur période définie. Les contrats de courte durée sont conclus pour une durée courte de moins d’un an pour une période particulière, un pic dans la charge de travail, ou des besoins spécifiques à court terme.

Chaque type de contrat comprend des catégories de personnel dites Professionnel ou Service Général. Les postes de Professionnel généralement nécessitent d’être titulaire d’un diplôme de troisième cycle et sont classés en fonction de la description du poste en différents niveaux.

Les niveaux de poste professionnel international débutent à P1 jusqu’au niveau d’Assistant au Secrétaire General (ASG). Pour les Professionnels Nationaux (NO), les niveaux vont de NO-A jusqu'à NO-E. Les postes de Service Général sont généralement liés à des fonctions d’appui et s’échelonnent de G1 à G7.

Candidatures pour les postes du personnel

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Contrats de prestation individuels (Individual Contractor Agreements - ICA)

Comme la plupart des activités de l'UNOPS se basent sur des projets à durée limitée, les consultants représentent une ressource essentielle pour l'UNOPS et pour ses partenaires et clients.

L'UNOPS a introduit les contrats de prestation individuels (ICA) en 2008 pour fournir des contrats flexibles adaptés aux types de projet dans lesquels l'UNOPS et ses partenaires et clients sont engagés.

L'ICA est utilisé pour engager des personnes ayant à remplir des fonctions spécifiques durant des périodes bien définies. Les ICAs peuvent être utilisés pour des activités exigeant d'une heure à un an de travail et peuvent être prolongés jusqu'à une durée totale de trois ans.

Il existe trois types de contrats de consultance dépendant du type et de la nature des fonctions, ainsi que du lieu d'affectation.

Les consultants internationaux spécialisés (International ICA – Specialist) exercent des fonctions de spécialiste, d'expert ou de conseil en dehors du pays d'origine ou du lieu de résidence et exigent au moins un diplôme de niveau Master ou une formation équivalente.

Les consultants locaux spécialisés (Local ICA – Specialist), exercent des fonctions similaires mais dans leur pays d'origine ou leur lieu de résidence et requièrent les mêmes diplômes et formations que pour leurs collègues internationaux.

Les consultants locaux (Local ICA – Support) exercent des fonctions administratives ou d'appui dans leur pays d'origine ou leur lieu de résidence, ne nécessitant généralement pas un diplôme de niveau Master ou équivalent.

Postuler pour les postes ICA

Les avis de postes pour les consultants locaux ne sont généralement pas publiés sur le site Internet de l'UNOPS, mais localement dans le pays d'affectation. Les candidats intéressés doivent donc se référer aux médias locaux ou prendre contact directement avec les bureaux locaux de l'UNOPS.

Les postes vacants pour les consultants internationaux sont annoncés dans la rubrique d'offres d'emploi actuelles.