Cómo denunciar irregularidades

UNOPS se toma muy en serio todos los informes de presuntas irregularidades.

De conformidad con la DO 36 – "Marco jurídico de UNOPS para tratar el incumplimiento de las normas de conducta de las Naciones Unidas" (en inglés), el Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones (IAIG) es el único responsable de llevar a cabo investigaciones sobre conductas indebidas dentro de UNOPS.  IAIG es el principal canal para recibir denuncias de fraude y corrupción.  Las denuncias de acoso deben dirigirse a la línea directa para la notificación de abuso, que está supervisada por HRPG.

Los miembros del personal que no sean funcionarios de UNOPS (es decir, funcionarios de otros organismos de las Naciones Unidas, contratistas o proveedores) también podrán denunciar irregularidades directamente a IAIG.

Dónde denunciar presuntas irregularidades

Tipo de irregularidad

Dónde denunciar

Cómo denunciar

Discriminación, acoso y abuso de autoridad

Grupo de Personas y Cambio (PCPG)

Email:
harassment@unops.org

Protección ante represalias

Oficial de Ética

Email: ethicsofficer@unops.org

Teléfono:
Copenhague: +45 4533 5000



 

New York:
+1 212 457 4080

Fraude, corrupción y otras irregularidades:

 

Supervisor
o
IAIG
o
Línea directa para la notificación de fraudes

Email: fraudhotline@unops.org

Teléfono: +45-4533-7654 (sistema mundial de buzón de voz de la línea directa antifraude)

Correo postal:
UNOPS
Internal Audit and Investigations Group
Marmovej 51
2100 Copenhague
Dinamarca

 

IAIG acepta denuncias anónimas a excepción de situaciones de posible acoso sexual o abuso en el lugar de trabajo.

Sin embargo, suele ser difícil para IAIG investigar denuncias anónimas, ya que puede ser necesario obtener más información. IAIG invita a proporcionar al menos una dirección de e-mail anónima.

Información necesaria

IAIG examinará su denuncia e investigará la información que ha proporcionado. A la hora de denunciar conductas indebidas o fraude, se invita a ser lo más específico posible, incluyendo la información básica de quién, qué, dónde, cuándo y cómo ocurrieron los incidentes. Esta información específica permitirá a IAIG investigar adecuadamente su denuncia.

Por ejemplo, su denuncia debería incluir:

  • Quién está involucrado: nombre, cargo e información de contacto de todas las personas que cree que están involucradas en la irregularidad.

  • Qué ha ocurrido: describa los sucesos con la mayor precisión posible.

  • Cuándo ha ocurrido: fechas, hora, cuántas veces, etc.

  • Dónde ha ocurrido: nombre de la oficina, ciudad y país y, si es posible, la dirección (nombre del edificio, número de la oficina, etc.).

  • Por qué ha ocurrido: Por qué la persona ha cometido la irregularidad (motivo). Proporcione documentos (como números de contratos) o nombres de testigos, etc.

A continuación, IAIG determinará si su denuncia está incluida dentro del mandato del Grupo. Si no es así, IAIG remitirá la cuestión a la oficina pertinente. Después de su examen, y siempre que sea pertinente, las denuncias se investigarán a fin de determinar si efectivamente la irregularidad ha tenido lugar.

Cómo denunciar represalias

El personal de UNOPS tiene derecho a ser protegido ante represalias por haber denunciado irregularidades o haber cooperado de buena fe con una auditoría o investigación. Cualquier miembro del personal que tema sufrir o sufra represalias tras denunciar una presunta irregularidad o cooperar con una auditoría o investigación, puede denunciar el asunto al Oficial de Ética en la siguiente dirección de e-mail: ethicsofficer@unops.org.

También puede consultar la DO 35 – "Protección ante represalias por informar sobre conductas indebidas  o cooperar en las actividades de investigación debidamente autorizadas".

Denuncias maliciosas

Si un denunciante proporciona información sabiendo o debiendo haber sabido de su falsedad, la denuncia podrá ser considerada maliciosa. La presentación deliberada de información falsa por parte de miembros del personal de UNOPS a IAIG constituye una conducta indebida. UNOPS sancionará a todo miembro del personal que realice deliberadamente una acusación falsa o que proporcione información falsa intencionadamente.  Sin embargo, los fallos o errores accidentales no constituyen conductas indebidas.

Documentos importantes para investigaciones

Haga clic aquí para acceder a las políticas sobre investigación incluidas en la sección "Políticas clave relevantes para el trabajo de IAIG".