Les prestataires individuels

Les contrats de prestataires individuels (ICA) sont utilisés pour engager des personnes devant fournir des services spécifiques. En fonction de la disponibilité des fonds, ces contrats peuvent durer entre une (1) heure et deux (2) années à la fois.

Étant donné que la majeure partie du travail de l’UNOPS est axée sur des projets, les prestataires individuels constituent une ressource essentielle pour l’organisation et ses partenaires. C’est pourquoi, en 2008, l’UNOPS a mis en place le contrat de prestataire individuel.

Il y existe trois types de prestataires individuels, en fonction du lieu d’affectation et de la nature des fonctions :

  • Les prestataires individuels internationaux, qui fournissent des services spécialisés en tant que conseillers ou experts à l’extérieur de leur pays d’origine ou de leur lieu de résidence. Ils doivent en principe être au moins titulaires d’un diplôme universitaire de deuxième cycle ou avoir une formation équivalente.
  • Les prestataires individuels locaux – spécialistes, qui remplissent des fonctions de spécialiste, d’expert ou de conseiller dans leur pays d’origine ou leur lieu de résidence. Ils doivent en principe être au moins titulaires d’un diplôme universitaire de deuxième cycle ou avoir une formation équivalente.
  • Les prestataires individuels locaux – soutien, qui exercent des fonctions administratives ou d’appui dans leur pays d’origine ou leur lieu de résidence. Ils ne sont généralement pas tenus d’être titulaires d’un diplôme universitaire de deuxième cycle ou d’avoir une formation équivalente.

Consulter les offres d’emploi de l’UNOPS

Veuillez noter que certaines offres d’emploi pour des postes de prestataires individuels locaux ne sont pas publiées sur le site Internet de l’UNOPS, mais plutôt dans le pays d’affectation du poste.

La rémunération des prestataires individuels internationaux 

L’UNOPS propose une échelle salariale souple et concurrentielle pour les prestataires individuels internationaux. Le salaire de base tient compte du niveau du contrat et du taux actuel du marché pour des postes similaires, ainsi que du coût de la vie et de la difficulté des conditions dans le lieu d’affectation. En outre, d’autres éléments peuvent être pris en compte, tels que le degré de spécialisation, la complexité des tâches, le niveau d’études et l’expérience du prestataire individuel par rapport au minimum requis. La rémunération est négociée directement avec le prestataire individuel, prenant en compte ces facteurs en fonction des échelles salariales applicables.

La rémunération des prestataires individuels locaux

La rémunération des prestataires individuels locaux reflète le taux du marché et les conditions de travail qui existent localement pour des postes de qualité et de complexité similaires. La rémunération varie selon les pays, en fonction de la disponibilité de la main-d’œuvre locale possédant le niveau de compétences requis. Les prestataires individuels locaux dont la durée du contrat est de trois mois ou plus bénéficient de certains avantages, tels qu’un régime d’assurance maladie avantageux (qui inclut une assurance vie et une indemnisation en cas d’invalidité), des congés annuels, des congés de maladie et un congé de maternité/paternité.

L’harmonisation de la vie professionnelle et de la vie personnelle

L’UNOPS possède une politique progressiste d’harmonisation de la vie professionnelle et de la vie privée, proposant plusieurs options de travail flexibles, notamment des horaires de travail personnalisés, des semaines de travail comprimées et le télétravail. Cette politique est applicable à tous les membres du personnel de l’UNOPS basés au siège, dans les bureaux régionaux ou sur le terrain, quel que soit leur type de contrat.