L’organisation est à la recherche de personnes créatives, axées sur les résultats et possédant des compétences dans différents domaines, de la gestion de projet aux achats en passant par les finances et les ressources humaines. Le personnel de l’UNOPS est son atout le plus précieux, et l’organisation accorde une grande importance à la croissance tant professionnelle que personnelle de sa main-d’œuvre.

L’UNOPS s’efforce de proposer un cadre de travail inclusif, respectueux de l’égalité entre les genres et des différences culturelles, ainsi que de respecter la dignité de l’ensemble des membres de son personnel indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, identité de genre, religion, nationalité, origine ethnique, état matrimonial, âge, capacité physique ou de leurs opinions politiques. L’ensemble des membres du personnel doivent respecter les valeurs, le code de conduite et le code de déontologie des Nations Unies. 

L’UNOPS soutient en outre l’évolution de carrière de son personnel et propose diverses possibilités de perfectionnement professionnel et de formation continue. L’organisation est également consciente qu’il est important de trouver un équilibre entre les exigences de la vie professionnelle et celles de la vie personnelle, et propose à cet effet plusieurs options de travail flexibles aux membres de son personnel, indépendamment du poste et du type de contrat.