Dans la lignée du Plan stratégique de l’UNOPS pour 2022-2025, ce nouvel engagement réaffirme l’ambition de l’organisation de bâtir un monde plus inclusif qui ne laisse personne pour compte.

La nouvelle Stratégie de l’UNOPS sur l’égalité entre les genres, la diversité et l’inclusion met à profit les réussites qui ont permis à l’organisation d’atteindre la parité l’année dernière. Elle constitue la prochaine étape pour devenir une organisation véritablement inclusive, qui favorise la diversité et fait en sorte que chaque membre de son personnel se sente à sa place.

Pour favoriser l’inclusion et la participation effective de tous et toutes, il est nécessaire de reconnaître et d’apprécier les avantages de la diversité ainsi que de faire tomber les barrières qui empêchent les personnes et les sociétés d’exploiter pleinement leur potentiel.

L’UNOPS considère qu’une représentation équitable profite à l’ensemble de son personnel ainsi qu’aux communautés bénéficiaires de ses activités aux quatre coins du monde. Elle doit se fonder sur le sentiment d’inclusion et d’appartenance des membres du personnel. Ainsi, le personnel de l’UNOPS a grandement contribué à l’élaboration de cette stratégie.

La précédente Stratégie de l’UNOPS sur la parité entre les sexes portait sur quatre domaines d’intervention : le recrutement et les communications, la mobilité et la gestion du personnel, le développement professionnel ainsi que le leadership inclusif. La nouvelle stratégie s’en inspire et ajoute un cinquième domaine, les normes de conduite, avec pour objectif de prévenir et de combattre la discrimination, le harcèlement (y compris le harcèlement sexuel) et l’abus de pouvoir, afin de garantir un environnement de travail sain et inclusif.

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