The United Nations Office for Project Services (UNOPS)

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Nuestro camino hacia una plantilla de trabajo diversa e inclusiva

El año pasado alcanzamos la paridad de género en nuestra plantilla de trabajo. Hoy aprovechamos los éxitos cosechados y publicamos una nueva Estrategia de Género, Diversidad e Inclusión.

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En consonancia con el Plan Estratégico de UNOPS para el período 2022-2025, contraemos este nuevo compromiso en un momento en el que la organización reafirma su visión de crear un mundo más inclusivo que no deje a nadie atrás.

«Nuestra nueva Estrategia de Género, Diversidad e Inclusión se basa en los éxitos cosechados al alcanzar la paridad de género el año pasado. Es el siguiente paso en nuestro camino para ser una organización verdaderamente inclusiva con una plantilla de trabajo diversa, en la que todas las personas se sientan bienvenidas».

Grete Faremo - Director Ejecutivo de UNOPS
Mediante la estrategia, se pretenden lograr dos objetivos diferentes que se refuerzan entre sí:

  • Los distintos grupos identitarios tienen una representación equitativa en el personal de UNOPS en diferentes niveles y unidades.

  • Todo el personal de UNOPS se siente incluido y bienvenido.

«Entendemos que para favorecer una mayor inclusión y una participación significativa, debemos reconocer y apreciar las ventajas de la diversidad, así como derribar las barreras que impiden a las personas y a las sociedades alcanzar todo su potencial», afirmó la Directora Ejecutiva de UNOPS, Grete Faremo.

Para UNOPS, una representación equitativa aporta valor a todo el personal de la organización, así como a la labor que realizamos con las comunidades de todo el mundo. Esta representación debe anclarse en una plantilla de trabajo que se sienta incluida y en un sentimiento de pertenencia. Por lo tanto, la estrategia se ha basado en gran medida en las aportaciones del personal de UNOPS.

La Estrategia sobre Paridad de Género para el período 2018-2021 se centró en cuatro ámbitos de actividad: contratación y divulgación, movilidad y retención, desarrollo profesional y liderazgo inclusivo. En la nueva estrategia, se tomaron como fundamento esos ámbitos y se agregó un quinto: las normas de conducta. Este ámbito comprende la prevención de la discriminación, el acoso (incluido el acoso sexual) y el abuso de poder y la respuesta a estos problemas, a fin de mantener un entorno de trabajo inclusivo.

«Nuestra experiencia de los tres últimos años para alcanzar la paridad de género nos muestra que, en UNOPS, cuando nos volcamos de todo corazón en algo, podemos progresar considerablemente para alcanzar nuestras metas», indicó la Sra. Faremo.

Consultar la Estrategia de Género, Diversidad e Inclusión


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