DIVERSITÉ DES FOURNISSEURS

L’UNOPS souhaite travailler avec une variété de fournisseurs qui représentent les personnes et les communautés bénéficiaires de ses activités.

L’UNOPS souhaite travailler avec des fournisseurs qui représentent les personnes et les communautés bénéficiaires de ses activités. Pour cela, l’UNOPS entend notamment collaborer avec des entreprises et des organisations détenues par des femmes, des personnes handicapées et des membres d’autres groupes défavorisés.

Travailler avec des fournisseurs aux profils variés aide l’UNOPS à renforcer l’inclusion, l’innovation et la créativité. Cette diversité aide également à rendre la chaîne d’approvisionnement de l’UNOPS plus fiable, plus résiliente et plus durable. En travaillant avec des fournisseurs aux profils variés, l’UNOPS peut créer un monde plus juste et plus équitable.

La diversité des fournisseurs est un élément important du plan de l’UNOPS en matière d’achats de biens et de services (y compris dans le cadre de travaux). Cette diversité favorise l’équité, l’inclusion et les pratiques déontologiques tout en contribuant à la réalisation des Objectifs de développement durable 5, 8, 10 et 17.

Les différentes catégories de fournisseurs définies par l’UNOPS sont les suivantes.

Microentreprises et petites et moyennes entreprises
- Microentreprise : 1 à 10 employé·e·s
- Petite entreprise : 11 à 50 employé·e·s
- Moyenne entreprise : 51 à 250 employé·e·s

Entreprises et organisations détenues et gérées à au moins 51 pour cent par une ou plusieurs personnes d’un groupe spécifique :
- Entreprise ou organisation détenue ou gérée par des femmes
- Entreprise ou organisation détenue ou gérée par des jeunes (les personnes qui ont créé l’entreprise ou l’organisation ont entre 18 et 30 ans)
- Entreprise ou organisation détenue ou gérée par des personnes handicapées

Fournisseurs favorisant l’inclusion des personnes handicapées. Ces entreprises ou organisations veillent à ce que leurs locaux soient accessibles à tous et toutes et à ce que leurs produits et services ne créent pas d’obstacles ou de difficultés pour les personnes handicapées. Elles peuvent pour cela :
- mettre en place une politique d’inclusion des personnes handicapées au travail ;
- engager des personnes handicapées ;
- améliorer l’accessibilité de leurs lieux de travail ;
- collaborer avec des fournisseurs favorisant l’inclusion des personnes handicapées ;
- concevoir des produits et services accessibles à tous et toutes.
Fournisseurs favorisant l’égalité entre les genres. Ces entreprises ou organisations contribuent activement à l’autonomisation des femmes et à l’égalité entre les genres de différentes façons.
- En veillant à l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans le cadre :
  - des recrutements ;
  - des promotions ;
  - des nominations aux postes de direction.
- En garantissant l’équité salariale et en établissant un environnement de travail égalitaire.
- En s’approvisionnant auprès d’entreprises détenues par des femmes.
- En veillant à ce que leurs installations garantissent la sécurité, la protection et le confort de l’ensemble des membres de leur personnel.

Groupes confrontés à des obstacles et victimes de discrimination, et qui sont souvent traités de façon injuste :
- peuples autochtones et autres groupes traditionnels ;
- personnes d’ascendance africaine ;
- communauté LGBTQI+ ;
- anciennes combattantes et anciens combattants ;
- personnes réfugiées et migrantes.

Si vous avez des questions sur ces définitions, veuillez communiquer avec l’équipe chargée des chaînes d’approvisionnement durables à l’UNOPS en écrivant à l’adresse sustainable.procurement@unops.org.

Ressources

Guide pour améliorer l’égalité entre les genres au sein de votre organisation

Les 10 meilleurs outils pour favoriser l’égalité entre les genres au sein de votre organisation

Conseils pour intégrer l’inclusion du handicap dans votre soumission

Guide pour devenir une entreprise ou une organisation favorisant l’inclusion des personnes handicapées

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