Diversidad de proveedores

Queremos trabajar con una variedad de proveedores que representen a las personas y comunidades a las que servimos.

Queremos trabajar con proveedores que representen a las personas y comunidades a las que servimos. Esto significa trabajar con una variedad de empresas y organizaciones, incluidas las que son propiedad de mujeres, personas con discapacidad y otros grupos desfavorecidos.

Trabajar con una amplia variedad de proveedores nos ayuda a lograr una mayor inclusión, innovación y creatividad. También contribuye a que nuestra cadena de suministro sea más sólida, resiliente y sostenible. Al colaborar con proveedores de distintos orígenes, podemos crear un mundo más justo y equitativo.

La diversidad de proveedores es una parte importante del plan de UNOPS para la adquisición de bienes y servicios (incluidas las obras). Fomenta la equidad, la inclusión y las prácticas éticas, al tiempo que ayuda a alcanzar los ODS 5, 8, 10 y 17.

A continuación se presenta un desglose de cómo definimos los diferentes grupos de proveedores clasificados en el marco de la diversidad de proveedores:

Microempresas y pequeñas y medianas empresas
- Micro: 1 a 10 miembros en su personal
- Pequeña: 11 a 50 miembros en su personal
- Mediana: 51 a 250 miembros en su personal

Empresas y organizaciones cuya propiedad y gestión corresponde en al menos un 51% a una o varias personas de un grupo específico:
- Mujeres
- Jóvenes, las personas fundadoras deben tener entre 18 y 30 años de edad
- Personas con discapacidad
Los proveedores inclusivos en cuanto a la discapacidad garantizan que sus instalaciones sean accesibles para todas las personas y que sus productos o servicios no creen barreras ni dificultades para las personas con discapacidad. Esto puede demostrarse mediante:
- La existencia de una política para incluir a las personas con discapacidad en su lugar de trabajo
- La contratación de personas con discapacidad
- La accesibilidad en su lugar de trabajo
- La colaboración con proveedores inclusivos en cuanto a las personas con discapacidad
- El diseño de productos y servicios que puedan utilizar todas las personas

Las organizaciones con perspectiva de género promueven proactivamente el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género al:
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a la hora de:
  - Seleccionar y contratar personal
  - Considerar los ascensos
  - Designar al personal directivo
- Garantizar la igualdad salarial y un lugar de trabajo justo
- Trabajar con empresas y organizaciones que pertenecen a mujeres
- Garantizar la seguridad, la protección y la adecuación de sus instalaciones para todas las personas que integran el equipo
Grupos de personas que se enfrentan a barreras y discriminación, y que a menudo reciben un trato injusto:
- Pueblos indígenas y otros grupos tradicionales
- Personas afrodescendientes
- Comunidad LGBTQI+
- Veteranos
- Personas refugiadas y migrantes

Si tiene alguna duda sobre estas definiciones, póngase en contacto con nuestro Equipo de Cadenas de Suministro Sostenibles a través de la dirección sustainable.procurement@unops.org.

Recursos

Guía para mejorar la igualdad de género en su organización

Las 10 mejores herramientas para incorporar la igualdad de género a su organización

Consejos para incorporar la inclusión de la discapacidad en su oferta

Guía para ser una empresa u organización inclusiva en cuanto a la discapacidad

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A continuación se presenta un desglose de cómo definimos los diferentes grupos de proveedores clasificados en el marco de la diversidad de proveedores: