ACHATS RESPONSABLES FAVORISANT L’ÉGALITÉ ENTRE LES GENRES

Les entreprises et organisations favorisant l’égalité et l’inclusion contribuent à l’autonomisation des femmes, promeuvent l’égalité entre les femmes et les hommes, et contribuent à créer une société plus juste.

Les entreprises et organisations qui soutiennent et incluent les femmes et les hommes de manière égale contribuent à la création d’une société plus juste, à la promotion du progrès social et au renforcement de leurs communautés.

Le genre désigne les rôles et les attentes que la société attribue aux hommes et aux femmes. Lorsqu’un fournisseur prend un engagement volontaire en faveur de l’inclusion des femmes au sein de son écosystème et de ses chaînes de valeur, il favorise l’égalité entre les genres.

L’UNOPS souhaite s’approvisionner auprès d’un large éventail de fournisseurs, y compris auprès d’entreprises détenues par des femmes qui favorisent l’égalité entre les genres et reflètent les communautés bénéficiaires de ses activités.

Découvrez ce que vous pouvez faire pour mettre en place des pratiques favorisant l’égalité entre les genres dans votre entreprise ou organisation et pour contribuer à l’égalité des chances, en particulier pour les femmes, au sein de vos réseaux et communautés.

Qu’est-ce qu’une organisation favorisant l’égalité entre les genres ?

Les organisations favorisant l’égalité entre les genres font activement la promotion de l’autonomisation des femmes et de l’égalité entre les genres des façons suivantes.

En veillant à l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans le cadre :
- des recrutements ;
- des promotions ;
- des nominations aux postes de direction.
En établissant une rémunération juste et équitable pour les femmes et les hommes.
En mettant en place une culture organisationnelle exempte de préjugés à l’égard des femmes.
En favorisant l’intégration d’entreprises détenues par des femmes et favorisant l’égalité entre les genres dans leur chaîne d’approvisionnement.
En élaborant et en mettant en place des politiques, notamment de protection contre l’exploitation et les atteintes sexuelles, qui contribuent à la sécurité et à la protection de l’ensemble des membres de leur personnel indépendamment de leur genre.
En veillant à ce qu’aucune de leurs installations ne soit discriminatoire ni ne soit source d’inconfort pour les femmes.

L’inclusion et l'égalité entre les genres sont importantes pour permettre aux personnes de s’épanouir et de vivre une vie dans le cadre de laquelle elles ont la possibilité de combler leurs besoins, de faire valoir leurs droits humains et de bénéficier d’une participation égale à la société, comme le veut le Programme 2030.

Quel est l’intérêt pour une entreprise ou une organisation de favoriser l’égalité entre les genres ?

Inclusion sociale et financière
Les organisations ou entreprises favorisant l’égalité entre les genres contribuent à l’égalité d’accès des femmes et des hommes aux possibilités. Une telle démarche a des retombées sociales et économiques positives pour les communautés qui interagissent avec votre organisation ou entreprise puisqu’elle favorise leur prospérité, leur bien-être et l’équité.
Une meilleure performance
Les entreprises et organisations favorisant l’égalité entre les genres sont généralement plus créatives, en meilleure santé financière et davantage capables de surmonter des difficultés, surpassant souvent la concurrence. La diversité au sein d’une équipe permet une meilleure prise de décisions, car un plus large éventail de perspectives et d’idées peuvent être prises en compte pour résoudre un problème, permettant ainsi de trouver des solutions plus novatrices.
Une tendance mondiale
Dans la lignée de changements mondiaux en faveur de l’égalité entre les genres, tels que décrits dans les Objectifs de développement durable 5, 8, 10 et 12, nombre de gouvernements et d’organisations optent pour des fournisseurs qui contribuent à l’égalité. En se fixant des objectifs ambitieux en la matière et en les atteignant, votre organisation peut renforcer son avantage concurrentiel.

Consultez les documents d’orientation de l’UNOPS de la section de ressources ci-contre pour en apprendre davantage sur ce que peut faire votre organisation pour favoriser l’égalité entre les genres.

Ressources

Guide pour améliorer l’égalité entre les genres au sein de votre organisation

Les 10 meilleurs outils pour favoriser l’égalité entre les genres au sein de votre organisation

Les achats favorables à l’égalité entre les genres à l’UNOPS

Stratégie d’intégration de l’égalité entre les genres et de l’inclusion sociale dans les projets de l’UNOPS pour 2022-2025

Prévention de l’exploitation et des atteintes sexuelles et du harcèlement sexuel à l’UNOPS

Principes relatifs à l’autonomisation des femmes

Achats publics favorables à l’égalité entre les genres

Stratégie de l’UNOPS sur l’égalité entre les genres, la diversité et l’inclusion pour 2022-2025

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