LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS ADQUISICIONES SOSTENIBLES

Las empresas y organizaciones inclusivas que tienen en cuenta las cuestiones de género empoderan a las mujeres, promueven la igualdad entre hombres y mujeres y contribuyen a que la sociedad sea más justa.

Las empresas y organizaciones que apoyan e incluyen a las mujeres de forma igualitaria contribuyen a que la sociedad sea más justa, fomentan el progreso social y fortalecen sus comunidades.

El género hace referencia a los roles y expectativas que la sociedad atribuye a hombres y mujeres. Se considera que un proveedor tiene en cuenta las cuestiones de género cuando se compromete deliberadamente a incluir a las mujeres de manera equitativa en su ecosistema y sus cadenas de valor.

UNOPS tiene como objetivo trabajar con una amplia gama de proveedores, incluidas las empresas que son propiedad de mujeres y que promueven la igualdad de género para reflejar las comunidades a las que servimos.

Aprenda a incluir prácticas con perspectiva de género en su empresa u organización y a promover la igualdad de oportunidades para las mujeres en sus redes y comunidades.

¿Qué es una organización con perspectiva de género?

Las organizaciones con perspectiva de género promueven proactivamente el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género al:

Garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a la hora de:
- Seleccionar y contratar personal
- Considerar los ascensos
- Designar al personal directivo
Garantizar una remuneración financiera justa y equitativa para hombres y mujeres
Diseñar una cultura laboral sin prejuicios contra las mujeres
Promover la inclusión de proveedores que sean empresas propiedad de mujeres y tengan en cuenta las cuestiones de género en su cadena de suministro
Elaborar y aplicar políticas que fomenten la seguridad y la protección del conjunto de miembros del equipo, independientemente de su género, por ejemplo, con políticas de protección contra la explotación y los abusos sexuales.
Velar por que las instalaciones de su lugar de trabajo no resulten discriminatorias ni generen incomodidad para las mujeres

La igualdad de género y la inclusión de las mujeres son importantes para establecer las condiciones que permitan a las personas vivir una vida que valoren, en la que sus necesidades estén satisfechas, sus derechos humanos estén protegidos y puedan participar en igualdad de condiciones en la sociedad, como se promete en la Agenda 2030.

¿Cuáles son los beneficios de trabajar para lograr la igualdad de género y convertirse en una empresa u organización con perspectiva de género?

Inclusión social y financiera:
Las organizaciones que tienen en cuenta las cuestiones de género promueven la igualdad de oportunidades para las mujeres. Esto tiene un impacto social y financiero positivo en las comunidades en las que opera, ya que fomenta la equidad y contribuye a su prosperidad y bienestar.
El estudio de viabilidad:
Las empresas y organizaciones con perspectiva de género son más creativas, consiguen mejores resultados económicos y son capaces de afrontar los desafíos, superando a menudo a sus competidores. Contar con un equipo diverso mejora la toma de decisiones porque permite conocer más opiniones e incluir una mayor variedad de ideas a la hora de resolver problemas. Esto hace que las empresas y organizaciones encuentren soluciones más innovadoras.
Evolución global hacia la igualdad de género:
Muchos Gobiernos y organizaciones eligen proveedores que promueven la igualdad de género. Esta tendencia está en consonancia con los cambios globales en favor de la igualdad de género, como se describe en los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5, 8, 10 y 12. Al establecer y alcanzar objetivos significativos de igualdad de género en su organización, mejorará su ventaja competitiva.

Si desea obtener más información sobre cómo crear una organización con perspectiva de género, descargue los documentos de orientación que encontrará en el recuadro.

Recursos

Guía para mejorar la igualdad de género en su organización

Las 10 mejores herramientas para incorporar la igualdad de género a su organización

Adquisiciones con perspectiva de género en UNOPS

Estrategia de incorporación de la igualdad de género y la inclusión social a los proyectos para el período 2022-2025

Estrategia de prevención y protección contra la explotación y el abuso sexuales y el acoso sexual

Principios para el empoderamiento de las mujeres

Adquisiciones públicas que incorporan la perspectiva de género

Estrategia de género, diversidad e inclusión en la plantilla de trabajo de UNOPS para el período 2022-2025

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¿Qué es una organización con perspectiva de género?

¿Cuáles son los beneficios de trabajar para lograr la igualdad de género y convertirse en una empresa u organización con perspectiva de género?