Adquisiciones e inclusión de la discapacidad

UNOPS valora las alianzas con proveedores que promueven la participación de personas con discapacidad.

Aproximadamente 1 de cada 6 personas en el mundo vive con una discapacidad. Las personas con discapacidad experimentan desafíos físicos, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo. UNOPS se compromete a reforzar la diversidad y la inclusión en todas sus prácticas de adquisiciones. Valoramos las alianzas con proveedores que apoyan e incluyen a personas con discapacidad en sus empresas y organizaciones.

¿Qué significa ser un proveedor inclusivo en cuanto a la discapacidad?

Como proveedor inclusivo en cuanto a la discapacidad, se compromete a eliminar las barreras en sus operaciones para que las personas con discapacidad se sientan incluidas y puedan hacer su trabajo en las mismas condiciones que las demás. También significa incluir ajustes en el lugar de trabajo a la hora de contratar a personas con discapacidad. También es importante planificar, diseñar y fabricar productos y servicios teniendo en cuenta la accesibilidad y la inclusión de las personas con discapacidad.

Asegúrese de que su empresa u organización cuenta con políticas para incluir a las personas con discapacidad. Algunas formas de hacerlo son:

Contar con una política en su empresa u organización que establezca directrices claras para incluir a las personas con discapacidad en su lugar de trabajo y sus actividades
Contratar a personas con discapacidad
Ofrecer adaptaciones en el lugar de trabajo a miembros del equipo y personal con discapacidades
Garantizar la accesibilidad de sus instalaciones
Asegurarse de que sus cadenas de suministro incluyen proveedores con discapacidad
Fabricar y utilizar productos accesibles siguiendo los principios del diseño universal, por ejemplo, a la hora de comprar muebles y elegir equipos informáticos y software

¿Qué son los ajustes en el lugar de trabajo, la tecnología de asistencia, la accesibilidad y el diseño universal?

Los ajustes en el lugar de trabajo son cambios que se introducen en el entorno laboral, las tareas o las funciones para ayudar a las personas con discapacidad en su equipo a realizar su trabajo de manera efectiva. Estos cambios deben ajustarse a las necesidades de cada persona. Algunos ejemplos incluyen las modalidades de trabajo flexible, equipo especial de oficina, tecnología de asistencia o interpretación de la lengua de señas.

La tecnología de asistencia es cualquier herramienta o equipo especial que ayude a las personas con discapacidad a realizar tareas y trabajar cotidianamente. Por ejemplo, una persona con visión reducida puede utilizar software como lectores de pantalla que leen en voz alta el texto que aparece en pantalla, o una persona con discapacidad auditiva puede necesitar un software de subtitulado que muestre lo que se dice en forma de texto en pantalla.

La accesibilidad consiste en garantizar que las personas con discapacidad de su empresa u organización puedan acceder en igualdad de condiciones a edificios, transportes, información y servicios. Algunos ejemplos son las rampas, los baños accesibles y la distribución de documentos en distintos formatos, como letra grande o braille.

El diseño universal consiste en diseñar lugares de trabajo, entornos de proyectos, productos, programas o servicios para que puedan ser utilizados por todas las personas en la medida de lo posible, sin necesidad de realizar cambios.

¿Tengo que facilitar información sobre la inclusión de la discapacidad al presentar ofertas para licitaciones?

Sí, tendrá que responder a preguntas sobre la inclusión de la discapacidad en su empresa u organización al:

Inscribirse como proveedor en el portal del Mercado Global de las Naciones Unidas
Participar en el programa DRiVE Todos los proveedores deben cumplimentar el cuestionario del programa para garantizar la responsabilidad de los proveedores contratados (DRiVE) cuando sea necesario
Presentar ofertas para licitaciones con requisitos específicos de inclusión de la discapacidad

¿Dónde puedo obtener más información sobre la inclusión de la discapacidad?

Haga clic en los enlaces a los recursos que figuran en el recuadro.

Si desea información más detallada, puede consultar el Indicador 8 de la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad.

También puede obtener más información leyendo sobre los ODS 8, 10, 11 y 17,que se centran en la necesidad de la inclusión.

Recursos

Consejos para incorporar la inclusión de la discapacidad en su oferta

Guía para ser una empresa u organización inclusiva en cuanto a la discapacidad

Adquisiciones inclusivas en cuanto a la discapacidad en UNOPS

Indicador 8 de la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad (Red de Adquisiciones del Comité de Alto Nivel sobre Gestión)

Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad

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